شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: امور مالیاتی قزوین)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازمان های دولتی است. متغیرهای این تحقیق شامل ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیری، حضور در شبکه های ارتباطی غیررسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده که با به کارگیری پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیازآن جمع آوری شده اند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن اداره امور مالیاتی استان قزوین می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 123 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. نتایج تجزیه تحلیل داده ها توسط آزمون استقلال و آزمون تی تک نمونه ای در نرم افزار SPSS نشان می دهد که ارتباط  معناداری بین ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیری، حضور در شبکه های ارتباطی غیررسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان وجود دارد.