ارائه الگوی توسعه فرهنگ خطرپذیری سازمان های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

عصر کنونی دوران تحولات فراگیر و چشمگیر و آکنده از موقعیت های مبهم همراه با فرصت و تهدید در عرصه های گوناگون پیش روی مدیران و سازمان های پیشرو است.  مدیریت و فرماندهی اثربخش در چنین شرایطی نیازمند برخورداری از مهارت های مدیریت خطر و ترویج فرهنگ خطرپذیری متناسب با ماهیت و وضعیت سازمان است. این پژوهش بر آن است الگویی برای تبیین فرهنگ خطرپذیری در سازمان های دفاعی ایران ارایه کند و زیرساخت های مورد نیاز برای ترویج گونه فرهنگ در این سازمان ها ارایه کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات کیفی-استقرایی است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش عبارتند از بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در جمع کارکنان نیروهای مسلح. یافته های پژوهش نشان می دهد فرهنگ خطرپذیری از چهار بعد اصلی تشکیل شده است: گرایش به خطر، تصمیم گیری جسورانه، انسان گرایی، و انعطاف و پویایی. عوامل تسهیل گر توسعه فرهنگ خطرپذیری نیز عبارتند از: ارزش های مکتبی، شایستگی های خطر، نظام انگیزشی، الگوی روابط سازمانی و الزامات سازمانی. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی برای ترویج فرهنگ خطرپذیری در این سازمان ها ارایه شده است.