راهبرد مدیریت دانش در استقرار سامانه فرماندهی و کنترل انتظامی

در نظام های توسعه ای مبتنی بر دانش، مدیریت دانش مولفه کلیدی در راهبرد توسعه ای تلقی می شود. از سوی دیگر با پیشرفت فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی در عصر حاضر، بالاخص در سازمان های امنیتی و انتظامی، دانستن، مزیتی بسیار بزرگ و ندانستن، ضعفی جبران ناپذیر خواهد بود. لذا لازم است مدل بومی مدیریت دانش، فناوری و نوآوری متناسب با شرایط و پتانسیل های ویژه برای استقرار سامانه فرماندهی و کنترل انتظامی در سازمان های انتظامی طراحی و اجرا گردد.

این مقاله با بررسی و تلفیق دو گرایش از حوزه مطالعاتی مدیریت با روش کتابخانه ای و اسنادی و بهره جستن از اسناد بالادستی و منابع معتبر علمی و تجربی به رشته تحریر در آمده است. جامعه و نمونه آماری نیز از گروه نخبگان در سطح مدیران عالی مرکز فرماندهی و کنترل ستاد ناجا و فاتب به تعداد 15 نفر برای مصاحبه عمیق درراستای کشف مولفه ها و شاخص های مدل و گروه نمونه در سطح کارشناسان رده های موصوف، به تعداد 66 نفر برای ارزیابی مدل و تکمیل پرسشنامه ها انتخاب و داده ها از طریق نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند.

محققین در فرجام یافته های خود به تبیین نقش پنج مولفه اساسی مدیریت دانش در استقرار سامانه فرماندهی و کنترل انتظامی شامل؛ منابع انسانی، فناوری اطلاعات، فرهنگ، رهبری و ساختار پرداخته اند که برابر خروجی های مدل، 89 درصد از تغییرات سامانه فرماندهی و کنترل انتظامی توسط این پنج متغیر تبیین می شود.

بهره گیری از دانش می تواند ضامن اثربخشی و کارآیی سازمان ها و درونی سازی فرهنگ دانش محوری در ساختار، فرآیندها و نیروی انسانی شود. مدیریت دانش و دسترسی به موقع و موثق به رویدادها و وقایع کشور با پشتیبانی فن آوری های نوین، از الزامات فرآیند فرماندهی و کنترل انتظامی بوده و با ایجاد اشراف اطلاعاتی که محصول مدیریت دانش است، نقش قابل ملاحظه ای در شناخت تهدیدها ، تحلیل مسایل، شناسایی الگو ها ، تصمیم سازی و اتخاذ تدابیر موثر توسط مراجع برنامه ریز و تصمیم گیرنده دارد