معرفی چارچوب ویکی ارگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت های پیچیده
تا کنون مطالعات محدودی در خصوص شناسایی و حل مسایل در موقعیتهای پیچیده سازمانی انجام شده است. ازین رو، هدف از این پژوهش آن بود که یک چارچوب نوعشناسی جدید از مسایل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده ارایه شود. این چارچوب ویکیارگ نام دارد که وجه تسمیه آن این است که این چارچوب، همانند سایت ویکی پدیا، در عین حال که اطلاعاتی در خصوص مسایل پیچیده سازمانی و راهکارهای پیشنهادی آن ها ارایه می دهد، توسط کاربرانش (مدیران و متخصصان مسایل سازمانی) قابل اصلاح و گسترش است. هدف از ارایه این چارچوب کمک به مدیران در شناسایی و حل مسایل در موقعیتهای پیچیده در سازمان هاست. این چارچوب بخش مهمی از روششناسی کارگردانی مسایل سازمانی (DOP) به شمار میرود که یک روششناسی برای برخورد با مسایل در موقعیتهای پیچیده اجباری است. در این مقاله، ضمن معرفی چارچوب ویکیارگ، نحوه شکل گیری و روایی و قابلیت اعتبار آن نیز تشریح میشود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.