بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان پایور مرکز آموزش مرزبانی محمد رسول الله (ص)

انگیزه شغلی همواره به عنوان یکی از موثرترین عوامل موثر در افزایش بهره وری سازمان‎ها مورد توجه قرار می گیرد و هرچه شغل حساس تر باشد، اهمیت این متغیر بیشتر می شود. این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان مرکز آموزش مرزبانی محمد رسول ا...(ص) را بررسی نماید.

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش عبارتند از کلیه کارکنان پایور مرکز آموزش محمد رسول ا...(ص) بیرجند که از بین آن‎ها 68 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده هابااستفاده از پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا (آلفای کرونباخ 70/0) جمع آوری و با کمک آزمون های آماری کای دو، تی مستقل، توکی، تحلیل واریانس وضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل شدند.
یافته ها و

پژوهش نشان داد ادراک از عدالت، بیگانگی نسبت به کارومیزان برآورده شدن انتظارات شغلی و نیز متغیرهای زمینه ای وضعیت تاهل و وضعیت استخدامی با انگیزش کارکنان رابطه معناداری دارد. بنابراین با مدیریت عوامل شناسایی شده می توان به افزایش انگیزه این کارکنان کمک کرد.