طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب

شرط بنیادین موفقیت و پایداری نظام های اجتماعی در مسیر پیشرفت، رعایت اصل شایسته سالاری است. مضاف براین، تحولات فزاینده جوامع و تلاش دولت ها برای افزایش کیفیت و کارایی خدمات بخش عمومی و بهبود رهبری سازمان های دولتی، نگاه آنها را به اهمیت پرورش و استخدام رهبران و کارگزاران شایسته، بیش ازپیش معطوف کرده است؛ فلذا تدوین الگوی شایستگی های موردنیاز مدیران عالی دولتی و ارزیابی و ارتقای آنها بر اساس آن، اولویتی بنیادی برای حکومت ها است. پژوهش حاضر، نظر به اهمیت موضوع یادشده، بر طراحی الگوی شایستگی های مدیران عالی دولتی تمرکز کرد و ازآنجاکه بررسی و جمع بندی یافته های مطالعات گذشته، گام مهمی در ترسیم تصویر جامعی از آنها است فراترکیب آنها را مدنظر قرار داد؛ لذا در گام اول، با جست وجوی فراگیر منابع، 151 منبع به دست آمد که در پالایشی سه مرحله ای به 82 منبع مرتبط، کاسته شد. سپس از یافته های آنها، 680 شناسه، استخراج شد که پس از تحلیل و جمع بندی به 63 زیرمفهوم، 9 مفهوم و 3 مقوله به شرح زیر منتج شد: شایستگی های فردی (ذاتی، ارزشی، نگرشی-رفتاری و شغلی)، شایستگی های دانشی و شایستگی های مهارتی (مدیریتی، شناختی، تعاملی، هدایت و رهبری و سیاسی).