تاثیر فرهنگ دیوان سالار بر سکون شایستگی سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد مرکزی بانک های دولتی استان خوزستان)

سازمان های خدماتی همچون بانک ها برای بقاء و دستیابی به مزیت رقابتی به شدت به سرمایه های انسانی ارزش آفرین متکی هستند و جریانی از شایستگی در جذب، به کارگماری و ارتقای استعداد های برتر در این سازمان ها وجود دارد. با این حال نهادینه شدن فرهنگ دیوان سالار و تکیه بر مقررات فاقد انعطاف می تواند جریان شایستگی را متوقف کند و موجب سکون شایستگی شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ دیوان سالار بر سکون شایستگی در ستاد مرکزی بانک های دولتی استان خوزستان با نقش میانجی فلات زدگی شغلی است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از مدیران ارشد و منابع انسانی ستاد مرکزی بانک های شهر اهواز بود که از میان آنها 81 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های فرهنگ دیوان سالار دنیسون، سکون شایستگی پژوهشگر ساخته و فلات زدگی شغلی میلیمن استفاده شد و پایایی پرسشنامه به وسیله آلفای کرونباخ تایید شد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار پی ال اس مشخص شد که  فرهنگ دیوان سالار هم مستقیم و هم از راه افزایش فلات زدگی شغلی در سازمان موجب توقف جریان شایستگی می شود و سکون شایستگی را افزایش می دهد.