بررسی و تحلیل تعالی سازمانی ادارات کل تربیت بدنی استان های کشور بر اساس مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت

مدلو الگوهای تعالی سازمانی به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستمها در سازمانهای مختلف به کار برده میشوند. با به کارگیری این الگوها، یک سازمان میتواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های " بهبود " مورد ارزیابی قرار داده و عملکرد خود را با سازمانهای سرآمد مقایسه کند؛ لذا هدف پژوهش حاضر نیز بررسی و تحلیل 6  بود. پس تعالی سازمانی اداره های کل تربیت بدنی استانهای ایران با استفاده از مدل اروپایی مدیریت کیفیت  EFQM از بررسی روایی پرسشنامه تعالی سازمانی EFQM ،پایایی آن نیز در یک مطالعه مقدماتی محاسبه شد (928/0 =α) و توزیع تعداد 437 پرسشنامه در بین کارکنان اداره های کل تربیت بدنی 10 استان منتخب تصادفی طبقه ای انجام گرفت که سرانجام نتایج مربوط به 337 پرسشنامه تجزیه و تحلیل آماری شد. در بین معیارهای 9 گانه مدل EFQM ،معیار رهبری با نرخ 73/50 درصد امتیاز در ردیف نخست و معیار نتایج کارکنان با نرخ 74/38 درصد امتیاز در ردیف آخر قرار گرفتند. به عالوه، امتیاز همه معیارهای نه گانه، حوزه های توانمندسازها و نتایج و نیز امتیاز تعالی سازمانی در این اداره ها به طور معنی داری کمتر از مدل EFQM بود (05/0>P) بین توانمندسازها و نتایج در مدل تعالی سازمانی نیز رابطه مثبت قوی و معنیداری مشاهده شد 05/0>P و 864/0=r .پایین بودن امتیاز معیار کارکنان در مدل تعالی اداره های کل تربیتبدنی استانها، لزوم توجه به این حوزه را تاکید می کند. با توجه به نتایج، تقریبا همه معیارهای مدل تعالی سازمانی اداره های کل تربیت بدنی نیاز به بهبود دارند. همچنین توجه به هر یک از معیارهای حوزه توانمندسازها میتواند باعث شود سازمان در حوزه نتایج به نتایج ملموسی دست یابد. سرانجام با توجه به نتیجه این پژوهش پیشنهاد میشود که برای کسب نتایج قابل پذیرش در اداره های تربیت بدنی و حرکت به سوی تعالی، به توانمندسازهای مدل تعالی EFQM معیارهای رهبری، کارکنان، منابع، استراتژی و فرایندها توجه بیشتری شود.