تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی فولاد مبارکه اصفهان

دستاوردهای شادکامی در کار به حدی قابل توجه و اثر بخش بوده است که بسیاری از سازمانها را بر آن داشته تا از کاربردهای شادکامی در کار به مثابه یک رویکرد نوین و کارآمد در خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها یاد کنند. از این رو بررسی عواملی که منجر به ارتقا شادکامی می شود، حایز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی فولاد مبارکه اصفهان می باشد.

این پژوهش از نوع توصیفی _تحلیلی است. نمونه آماری پژوهش شامل120 نفر از کارکنان جرثقیل های سقفی فولاد مبارکه بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ‎برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های؛ شادکامی اکسفورد، شخصیت نیو، کیفیت زندگی کاری والتون، سلامت عمومی و جمعیت شناختی استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، تحلیل واریانس یک راهه، تحلیل رگرسیون گام به گام و ‏تحلیل رگرسیون تعدیلی انجام شد.

یافته ها نشان داد که برونگرایی رابطه مثبت و معنادار و روان رنجوری رابطه منفی و معناداری با شادکامی کارکنان دارد (0/05<p). همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و شادکامی نیز رابطه معنادار مثبتی دیده شد (0/01<p). مولفه های مقیاس سلامت عمومی (GHQ) رابطه منفی معناداری با شادکامی کارکنان نشان دادند (0/01<p) اما بین متغیرهای جمعیت شناختی و شادکامی رابطه معناداری به دست نیامد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد در اولویت بندی این عوامل ابتدا سلامت عمومی و سپس کیفیت زندگی کاری و برخی از متغیرهای جمعیت شناختی به ترتیب بالاترین سهم را در پیش بینی شادکامی کارکنان نشان دادند.

نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مولفه های مربوط به سلامت عمومی و کیفیت زندگی کاری می توانند  تا حد زیادی میزان شادکامی را تبیین کنند.