بررسی اثر عوامل شرکتی بر روی سنگرگیری مدیریت

هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط برخی عوامل شرکتی با سنگرگیری مدیریت در بین شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. قلمرو زمانی پژوهش محدود به سال های 1395- 1389 است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده و برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از مدل های رگرسیونی مبتنی بر داده های پانلی استفاده شد. در این پژوهش، با استفاده از تحلیل مولفه های اصلی مبتنی بر چهار سازوکار حاکمیتی درصد سهام در اختیار مدیر عامل، دوگانگی نقش مدیر عامل، لگاریتم پاداش هیات مدیره و دوره تصدی مدیر عامل، شاخص ترکیبی سنگرگیری مدیریت محاسبه می شود و از این نظر متمایز از پژوهش های گذشته می باشد که در آن ها از شاخص های منفرد برای سنجش سنگرگیری استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که از بین عوامل شرکتی چهار عامل مدیریت سود واقعی، مدیریت سود پیش بین، مالکیت نهادی و استقلال هیات مدیره ارتباط معناداری با سنگرگیری مدیریتی دارند.