ارائه راه کارهایی جهت بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی راه کارهایی برای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی است. با بررسی ادبیات نظری مربوطه بعضی از مولفه های مشترک فرهنگ سازمانی در بین نظریات و مدل های مختلف به جهت ارایه راه کارهایی برای بهبود آنها انتخاب گردید. که این مولفه های نه گانه عبارت از: ارتباطات سازمانی، شیوه نظارت و کنترل، خطرپذیری و خلاقیت، سیستم تشویق و پاداش دهی، هویت و وفاداری، انگیزش، تاکید بر ثبات یا تغییر، توجه به نتیجه گرایی یا وظیفه گرایی و تاکید بر وظایف سازمانی یا رضایت کارکنان هستند.

این پژوهش از نوع تحقیقات کیفی می باشد؛ که به منظور جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه باز و همچنین برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه فرماندهان و مدیران میانی مستقر در ستاد فرماندهی استان یزد می باشند که در سال 1398 تعداد 43 نفر را تشکیل می دهند. حجم نمونه بر مبنای نمونه گیری هدفمند، مترادف با اشباع داده های مصاحبه ها در انتهای تحقیق 22 نفر در نظر گرفته شد.

برمبنای مصاحبه های انجام شده در مورد ابعاد و مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی و تجزیه وتحلیل متن مصاحبه ها به عنوان داده های تحقیق، تعداد 142 کد و مفهوم مربوط به راه کارهای بهبود مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی شناسایی گردید.

در نهایت بر اساس یافته های پژوهش مشخص گردید که مهم ترین راه کارهای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی مربوط به گوش فرادادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان؛ استفاده بیشتر مدیران از روش های تشویقی و ترغیبی؛ افزایش پاداش های مالی در سازمان؛ در نظر گرفتن کمبودهای سازمانی و نیازهای مختلف کارکنان؛ فراهم آوردن حمایت و پشتیبانی قانونی و سازمانی لازم نسبت به کارکنان می باشد.