ارزیابی عملکرد سازمان های پلیسی استرالیا
در این مقاله که در آن به ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور استرالیا پرداخته شده است، با نگاهی اجمالی، برخی از نکات ضعف و قوت ارزیابی عملکرد براساس شاخص های کمی در ایالت ها و قلمروهای استرالیا مورد بررسی قرار می گیرند. ابتدا، مزایا و محدودیت های ارزیابی عملکرد سازمان های پلیسی و سپس بطور خاص «جلسات بررسی پیامد عملکرد سازمانی » مورد بحث قرار گرفته است. در این مقاله، استدلال می شود که برای دستیابی به تصویری دقیق و معتبر از دست آوردهای سازمان های پلیسی، به دلیل پیچیدگی کار پلیس، بایستی فرایندها و نتایج در کنار هم ارزیابی شوند. همچنین، برخی از اقدامات اخیر برای ارزیابی برخی از جنبه های کمتر ملموس کار پلیس مورد تایید قرار می گیرند. در آخر، پیشنهاد می شود که اگرچه ارزیابی عملکرد سازمانی می تواند ابزاری با هدف بخصوص یادگیری برای سازمان های پلیسی قلمداد شود، ولی در عین حال نیز نوآوری را محدود ساخته و منجر به عکس العمل های ماشین وار و غیرخلاقانه می شود.در این مقاله که در آن به ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور استرالیا پرداخته شده است، با نگاهی اجمالی، برخی از نکات ضعف و قوت ارزیابی عملکرد براساس شاخص های کمی در ایالت ها و قلمروهای استرالیا مورد بررسی قرار می گیرند. ابتدا، مزایا و محدودیت های ارزیابی عملکرد سازمان های پلیسی و سپس بطور خاص «جلسات بررسی پیامد عملکرد سازمانی » مورد بحث قرار گرفته است.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.