ارائه الگوی آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا

برنامه ریزی و اعمال سیاست های دقیق و کارآمد از سوی مدیریت منابع انسانی سازمان ها در راستای پاسخ گویی به نیازهای اساسی کارکنان در شرف بازنشستگان امری ضروری بود است. از این رو هدف اصلی این مقاله ارایه الگویی برای آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی، آمیخته است. هدف آن کاربردی و روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه متون و پژوهش های مرتبط و در بخش کمی کلیه کارکنان با سابقه خدمت 25 سال به بالا هستند. بر اساس روش تحلیل عاملی تاییدی 400 نمونه آماری به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از شاخص کفایت نمونه گیری 925/0 و پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ 87/0 به دست آمد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری تی زوجی و تک نمونه ای و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده است.

یافته ها:

 یافته های پژوهش نشان داد الگوی مستخرج شامل دو بعد فردی و سازمانی است. بعد فردی شامل مولفه های نگرانی (25/0) و امید (18/0) و بعد سازمانی شامل مولفه انتظارات (31/0) و نیازها (26/0) است. یافته ها نشان داد از نظر کارکنان بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد.

نتیجه گیری:

 با توجه به فلسفه و اهداف الگو، برای پیاده سازی آن باید راهبردهای لازم برای کاهش نگرانی ها و تحقق امیدها، انتظارات و نیازهای کارکنان در شرف بازنشستگی پیش بینی گردد که لازمه آن کاربست راهکارهای قانونی، آموزشی، ساختاری و فرهنگی می باشد تا از این طریق بتوان فاصله بین وضع موجود و مطلوب را از بین برد.