بررسی نظر سرپرستاران درباره تاثیر عوامل انگیزشی در بکارگیری اصول مدیریت بخش در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران

انگیزه ها"چراهای رفتار بشری را تشکیل می دهند و موجب آغاز و ادامه فعالیت شده و جهت کلی رفتار بشر را معین می نمایند. سر پرستاران در تیم بهداشتی درمانی به عنوان اولین سطح مدیریت، نقش مهمی را در رشد و سازماندهی بیمارستان ایفا می نمایند، لذا در ک صحیح نیازها و عوامل انگیزشی موثر در بکارگیری اصول مدیریت از جمله روش هایی است که سبب بهبود نقش ها خواهد شد.

هدف از انجام این تحقیق تعیین نظر سر پرستاران درباره تاثیر عوامل انگیزشی در بکارگیری اصول مدیریت بخش در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران در سال 1380 بوده است.

این پژوهش یک مطالعه توصیفی است و جامعه مورد مطالعه کلیه سرپرستاران شاغل در بخش های عمومی و تخصصی بیمارستان های وابسته به این دانشگاه بودند که بیش از یک سال سابقه سر پرستاری داشتند. تعداد نمونه ها 40 نفر و با استفاده از فرمول حجم نمونه، به روش تصادفی مرحله ای تعیین گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر دو بخش بود که به صورت تک مرحله ای و یک بار مورد استفاده قرار گرفت. بخش اول پرسشنامه شامل مشخصات فردی و بخش دوم شامل 30 سوال درباره عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بود.

نتایج بیانگر آن بود که از نظر کلیه سر پرستاران (100٪) میزان تاثیر عوامل انگیزشی درونی در بکارگیری اصول مدیریت در بخش در حد زیاد است، در حالیکه 55 درصد سرپرستاران میزان تاثیر عوامل انگیزشی بیرونی در بکارگیری اصول مدیریت بخش را در حد زیاد اعلام نمودند. همچنین آزمون های آماری ارتباط معنی داری میان نظر سر پرستاران درباره تاثیر عوامل انگیزشی و سن (0/ 001>p)، جنسیت(0/01 >p) و سوابق کار در پرستاری (0 / 05 >P)نشان دادند.

بطور کلی نتایج مطالعه نشان داد که سرپرستاران عوامل انگیزشی درونی را بیش از عوامل انگیزشی بیرونی در بکارگیری اصول مدیریت بخش موثر می دانند.