فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان

 از آنجا که افزایش و رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دست یابی به تولید بیش تر و به دنبال آن تامین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه بوده و هست. رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه،‬ مواد، انرژی و اطلاعات است. در تعیین عوامل موثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند؛ بنابراین هدف اصلی در این پژوهش فرا تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان بود. در این فرا تحلیل تعداد 30 پژوهش مربوط به عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی گردآوری و بررسی شدند که در نهایت 17 پژوهش انتخاب و فرا تحلیل بر روی آن ها انجام شد. ابزار پژوهش چک لیست فرا تحلیل است. بر اساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، اندازه اثر 76/0 بود که از بین عوامل شناسایی شده مشاوره شغلی و عوامل درون سازمانی به ترتیب با اندازه اثرهای 53/0 و 52/0 دارای بیش ترین میزان اثر بودند.