مدل ساختاری روابط بین سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی

هدف مطالعه حاضر بررسی روابط ساختاری سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگریمیانجیگری وجدان کاری و شادکامی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان، به عنوان نمونه انتخاب شدند، به پرسش نامه های سبک های مدیریت تعارض، وجدان کاری، رفتار نوآورانه و پرسشنامه شادکامی پاسخ دادند. نتایج با استفاده از آزمون تحلیل مسیر نشان داد که سبک حل مسیله، سبک مصالحه و سبک انعطاف اثر مثبت ولی سبک اجتناب و تحکم اثر منفی بر روی شادکامی و وجدان کاری دارد، شادکامی و وجدان کاری بر رفتار نوآورانه تاثیر مثبت دارد، همچنین، شادکامی و وجدان کاری در روابط بین مدیریت تعارض و نوآوری سازمانی نقش واسطه را دارد. بر این اساس نتایج در حالت کلی نشان داد که مدل آزمون شده با مدل مفهومی مطالعه حاضر برازش مناسبی را دارا می باشد و علاوه بر تایید مسیرهای مفروض نقش واسطه وجدان کاری و شادکامی در روابط بین مدیریت تعارض و رفتار نوآورانه تایید شد.