تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش تمامی مدیران و کارکنان عهده دار مشاغل استراتژیک سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان(372 نفر) بودند که نمونه ای به حجم 189 نفر براساس فرمول کوکران تعیین شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر حفظ کارکنان دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی نقش تعدیل کننده در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همه ابعاد آن به جز ارزیابی عملکرد بر حفظ کارکنان دارد. این یافته ها همچنین حاکی از نقش تعدیل کننده قدرت ، فداکاری و جذب در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و حفظ کارمندان را دارد. ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق بررسی شد. این مطالعه سهم تجربی و عملی در بهبود حفظ کارکنان از طریق اشتیاق شغلی فراهم می کند. مفاهیم نظری، جهت گیری های آینده و محدودیت ها نیز بحث شد.