شیوه نامه اجرایی استقرار خدمات سلامت معنوی در بیمارستان های ایران
ارایه مراقبت معنوی میتواند موجب کاهش دردهای جسمی و آسایش روانی گردد، ولی به بعد معنوی سلامت در بیمارستان توجه کمتری شده است. این مطالعه با هدف طراحی شیوهنامه اجرایی استقرار خدمات سلامت معنوی در بیمارستانهای ایران انجام شد.
یک مطالعه توصیفی تحلیلی در قالب طراحی یک نظام در سه مرحله اصلی مرور منابع، مطالعه کیفی و طراحی شیوهنامه استقرار انجام شد. دادهها با استفاده از بررسی پایگاههای اطلاعاتی داخلی و خارجی و 6 جلسه بحث گروهی متمرکز جمعآوری شد. تحلیل ذینفعان انجام شد و اصول طراحی تدوین و اجماع گردید. بر اساس پنج جزء اصلی یک سیستم، شیوهنامه استقرار خدمات سلامت معنوی در یک بیمارستان طراحی شد.
اصول طراحی شیوهنامه اجرایی شامل طراحی خدمات سلامت معنوی جامع و ادغام آن در سیستم موجود، تداوم مراقبت در ابعاد روانی و اجتماعی، مشارکت مدیریت ارشد بیمارستان و پزشکان و پرستاران، مبتنی بر شواهدبودن دستورالعملهای اجرایی و تاکید بر خدمات سلامت معنوی به عنوان یک ارزش سازمانی است. اهداف مورد انتظار از اجرای این شیوهنامه افزایش رضایت بیماران، تسهیل بهبود بیماریهای حاد و افزایش تابآوری در بیماریهای صعبالعلاج، کاهش مراجعات بیماران بهبود وضعیتهای معنوی و مذهبی و افزایش مهارتهای معنوی و افزایش اتخاذ رفتارهای سالم است. فرایند اصلی خدمات سلامت معنوی شامل سه جزء اصلی شیوه اجرایی ارزیابی سلامت معنوی توسط پزشک، اصول اجرایی مشاوره سلامت معنوی توسط مشاور منتخب، خدمات حمایتی شامل تسهیلات بیمارستانی در زمان بستری و آموزش بیمار زمان ترخیص و حمایتهای پس از ترخیص است.
اهداف و محتوای مطالعه برای همه مشارکتکنندگان توضیح شد و پس از کسب رضایت آگاهانه، مصاحبهها ضبط شد. در زمینه محرمانهماندن اطلاعات به شرکتکنندگان اطمینان داده شد.
پیادهسازی شیوهنامه اجرایی طراحیشده، نیازمند ایجاد بسترهای حمایت سیاسی، ابعاد ساختاری و عملیاتی، مهارتهای بالینی و ارتقای رفتار و فرهنگ مخاطبان است. مدیران اجرایی جهت استقaرار شیوهنامه باید منابع مالی، انسانی، تجهیزاتی و اطلاعاتی مورد نیاز را جذب نموده و به نتایج امکانسنجی حاصل از مطالعه توجه نمایند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.