بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعالی رفتار فرماندهان و مدیران فرماندهی مرزبانی ناجا

تعالی رفتار فرماندهان و مدیران به عنوان متغیری اثربخش و مهم، می تواند موجبات تعمیق روابط آنان با کارکنان، حاکم شدن روح برادری، محبت، همدلی، ایثارگری و ازخودگذشتگی در یگان های مرزی زمینه موفقیت یگان های مرزی را فراهم نماید. ازاین رو این تحقیق باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعالی رفتار فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا انجام گرفته است. روش انجام این پژوهش از منظر هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری فرماندهان حاضر به خدمت در ستاد مرزبانی و چهار استان سیستان و بلوچستان آذربایجان غربی؛ هرمزگان و مازندران می باشند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. برای دستیابی به جامعه نمونه از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر می باشد.. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (2011) و پرسشنامه تعالی رفتار کارکنان ملک حسینی و محمدی (1394) می باشد روایی آن با استفاده از ارزیابی و اخذ نظر خبرگان و پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (70/0< a) مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. نتایج نشان داد ابعاد متغیر مستقل پژوهش با متغیر وابسته (تعالی رفتار فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا) در سطح ضریب اطمینان بیش از 95 درصد دارای ارتباط مستقیم و معناداری می باشند. میانگین وزنی میزان تعهد سازمانی و میزان پایبندی فرماندهان و مدیران به شاخص تعالی رفتار به ترتیب (27/3 از 5) و (67/3 از 5) بوده است که این امر نشان می دهد؛ فرماندهان در شاخص های تعالی رفتار در سطح مطلوبی قرار دارند.