شخصیت آینده نگر و بهره وری منابع انسانی: تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر مسیر شغلی حرفه محور و مهارت سیاسی (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی بندر امام خمینی (ره) با نقش میانجی و تعدیلگر، مسیرشغلی حرفه محور و مهارت سیاسی می باشد.روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بندر امام خمینی (ره) می باشند. برمبنای نمونه گیری تصادفی ساده، 162پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-PLS داده های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت آینده نگر جواهار و لیو (2016)، بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980)، مسیرشغلی حرفه محور بریسکو و هال (2006) و مهارت سیاسی فریس و همکاران(2005) استفاده شده است. شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد و هم به طور غیرمستقیم از طریق میانجی گری مسیر شغلی حرفه محور و تعدیلگری مهارت سیاسی بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه شخصیت آینده نگر و مسیرشغلی حرفه محور، نوآوری هایی به همراه داشته است و به مدیران سازمان ها در درک تاثیرگذاری شخصیت آینده نگر بر بهره وری منابع انسانی با میانجی گری مسیر شغلی حرفه محور و تعدیلگری مهارت سیاسی کمک می کند تا موجبات بهره وری منابع انسانی را فراهم نمایند