رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان

رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان چکیده هدف این تحقیق بررسی رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان می باشد. روش تحقیق برای جمع آوری مبانی نظری، کتابخانه ای و برای جمع آوری داده های تحقیق، پیمایشی است. ابزار تحقیق نیز پرسشنامه می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل حسابرسان بوده و مقطع زمانی آن سال 1395 می باشد. در این تحقیق با طرح یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی ارتباط میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی مورد تحلیل و بررسی گرفته است. متغیر وابسته عملکرد شغلی و متغیر مستقل ماکیاولیسم می باشد. همچنین جنسیت، محل اشتغال، سن، سطح تحصیلات، رده شغلی و تجربه کاری ازجمله متغیرهای کنترل این تحقیق می باشند. فرضیه های تحقیق از طریق تحلیل معادلات ساختاری موردبررسی قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است ماکیاولیسم با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنی دار دارد و همچنین ماکیاولیسم بر ابعاد مختلف عملکرد شغلی، شامل بعد عملکرد وظیفه ای، بعد عملکرد زمینه ای، بعد عملکرد تطبیقی و بعد رفتار کاری معکوس تاثیرگذار است.