موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی موانع بهره وری در سازمان های دولتی و رتبه‎بندی این موانع، به‎دلیل آشکارسازی تاثیر هر یک از موانع و شاخص‎های آن بر بهره‎وری در سازمان است.

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به‎لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماریشامل، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد220 نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت کل‎شمار بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسش‎نامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شده است.

پس از سنجش و رتبه‏بندی شاخص های مرتبط با هر یک از موانع بهره‎وری با استفاده از آزمون‎های آماری، یافته‎ها نشان می‎دهند که هر سه دسته از موانع در کاهش بهره وری نقش اساسی دارند و به‎ترتیب موانع سازمانی، موانع فردی و موانع محیطی بیشترین تاثیر را بر کاهش بهره وری می گذارند.

در این پژوهش، سه مانع اساسی بهره وری در سازمان های دولتی شامل موانع محیطی، موانع سازمانی و موانع فردی بررسی شدند، سپس شاخص های مرتبط با هر مانع تعیین و رتبه بندی شدند. نتایج این پژوهش اولویت موانع سه گانه بهره وری و همچنین اولویت شاخص های هر دسته از موانع بر بهره وری سازمان را مشخص کرد. این نتایج می توانند مبنایی برای برنامه ریزی مدیران در راستای در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتیجه، افزایش بهره وری در سازمان باشند.