اثر شایستگی های مسیر شغلی بر قابلیت استخدام پذیری با تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر موفقیت مسیر شغلی و شوک های مسیر شغلی (مورد مطالعه: مجمع عمومی انجمن حساب رسان خبره ایران)

هدف از این پژوهش بررسی اثر شایستگی های مسیر شغلی بر قابلیت استخدام پذیری با در نظر گرفتن متغیر میانجی موفقیت مسیر شغلی و متغیر تعدیل گر شوک های مسیر شغلی در انجمن حساب رسان خبره ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش 396 نفر از اعضای مجمع عمومی انجمن حساب رسان خبره ایران است که بر اساس جدول مورگان از میان آن ها نمونه ای به حجم 195 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه های استاندارد استفاده شده است که پایایی آن ها به وسیله روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده اثر مثبت و معنی دار شایستگی های مسیر شغلی هم به صورت مستقیم و هم از طریق موفقیت مسیر شغلی بر قابلیت استخدام پذیری کارکنان است. هم چنین نتایج حاکی از این بود که شوک های مسیر شغلی موجب تعدیل اثر شایستگی های مسیر شغلی بر قابلیت استخدام پذیری کارکنان می شود.