بررسی رابطه سرمایه فکری و عدالت سازمانی بین کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری

پژوهش حاضر به بررسی رابطه سرمایه فکری و عدالت سازمانی بین کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری پرداخته است. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 220 نفر شامل 174 کارمند مرد و 46 کارمند زن است که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده های این پژوهش از دو پرسش نامه سرمایه فکریبنتیس (1998) و عدالت سازمانی کالکویت (2001) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، تحلیل عاملی و ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته اند که نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین عدالت سازمانی و سرمایه فکری و ابعاد آن به ترتیب سرمایه های انسانی، مشتری و ساختاری در سطح اطمینان، 99 درصد همبستگی مثبت وجود دارد و می توان نتیجه گیری کرد که بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی کارکنان دادگستری استان چهارمحال و بختیاری رابطه معنی داری وجوددارد و سرمایه فکری بیشترین ارتباط را با بعد عدالت توزیعی و کمترین ارتباط را با بعد عدالت رویه ای دارد. به طور کلی سازمان ها برای بالندگی چه از نظر ساختاری و چه از نظرمحتوایی باید عدالت را در همه ابعاد رویه ای، ساختاری و رابطه ای رعایت کنند و این زمانی امکان پذیر خواهد بود که به سرمایه های فکری سازمان توجهی ویژه شود.