پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی از طریق سرمایه روان شناختی در کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران

هدف این پژوهش پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران از طریق سرمایه روان شناختی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران به تعداد 200 نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی - مورگان، 187 نفر به شیوه انتخاب تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های آمادگی برای تغییر سازمانی هالت و همکاران (2007) و سرمایه روان شناختی لوتانز (2007) استفاده شد. ثبات درونی پرسش نامه ها توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 82/0 و 86/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون و به کمک نرم افزار SPSS نسخه 22 انجام شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که همه ی مولفه های سرمایه روانشناختی که شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری هستند، پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی را دارند، به طوری که مولفه تاب آوری بیشترین و خوش بینی کمترین نقش را بر آمادگی برای تغییر سازمانی داشتند. با توجه به نتایج ضروری است که مدیران به افزایش روحیه ی تاب آوری، خودکارآمدی، امیدواری و خوش بینی کارکنان توجه داشته باشند تا آمادگی آن ها برای تغییر سازمانی در راستای پیشرفت سازمانی را فراهم نمایند.