رابطه دین داری با اخلاق کار در میان کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی

 تحقیق حاضر با هدف مطالعه اخلاق کار و عوامل اجتماعی مرتبط باآن درمیان ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد جامعه آمار ی این پژوهش359 نفر از کارکنان ادارات تعاون ،کار ورفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد 92 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزارهای spss و minitab مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان سرمایه اجتماعی -سرمایه فرهنگی و دینداری با میزان بهره مندی از اخلاق کار رابطه مستقیم معناداری وجود دارد یعنی با افزایش میزان سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی و دینداری میزان بهره مندی از اخلاق کار در میان کارکنان افزایش پیدا می کند. همچنین نتایج بدست آمده از جدول ضرایب رگرسیون نشان می دهد مولفه های بها دادن به زندگی ،تعاملات با دوستان،مشارکت ،سرمایه فرهنگی تجسم یافته ،اعتقاد ،عواطف ،آثار دینی و دانش دینی در مدل مورد تایید قرار گرفته است.