شناسایی مولفه‎ ها و شاخص های مسیر شغلی در سازمان سناد

امروزه پیشرفت و توسعه سازمان ها در رقابت و بقا مستلزم سرمایه های انسانی است. بنابراین جهت حفظ، نگهداری و بالندگی چنین سرمایه ای، مسیر شغلی نقش مهمی دارد؛ این مسیر بیانگر یک سری پست های متوالی در شغل یا سازمان است و بر مبنای علقه ها، شایستگی و ارزش های فرد و تغییرات محیط کاری شکل می گیرد. در این راستا هدف این پژوهش، حاضر شناسایی مولفه ها، شاخص ها و اولویت بندی آن در مسیر شغلی است. برای این شناسایی ابتدا از روش دلفی با کمک 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بهره برده ایم. آنگاه در اجرای بازآزمایی متغیرها، تمامی مسیولین و مدیران حوزه سرمایه انسانی سازمان مورد مطالعه در سطح استان تهران با روش هدفمند به تعداد 141 نفر از طریق رابطه کوکران انتخاب و متغیرها نیز در سطح روایی و پایایی (984/0) مورد تایید قرار گرفتند. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی با رویکرد قیاسی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد، که مولفه های 23 گانه و 55 شاخص به طور مستقیم و غیر مستقیم بر مسیر شغلی اثر گذارند.