نقش قابلیت های پرسنل در چابکی زنجیره تامین (مطالعه موردی: کارکنان شرکت دخانیات استان آذربایجان غربی)

در یک محیط رقابتی جهانی همواره در حال تغییر، چابکی زنجیره تامین یک سازمان به طور مستقیم بر توانایی آن در تولید و ارایه محصولات نوآورانه به مشتریان خود و به موقع و مقرون به صرفه بودن تاثیر دارد. هدف از این پژوهش بررسی نقش قابلیت های پرسنل در چابکی زنجیره تامین می باشد. نمونه هدف از این مطالعه کارکنان شرکت دخانیات استان آذربایجان غربی است.آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای پژوهش بالاتر از 8/0 به دست آمد وهمچنین روایی همگرا برای همه متغیرها بالاتر از5/0که با توجه به معیارهای ارایه شده پایایی و روایی پژوهش در سطح استاندارد وقابل قبولی می باشد. یافته های حاصل از مطالعه برازش مدل پیشنهادی برای ارزیابی تاثیر قابلیت های پرسنل بر چابکی زنجیره تامین را تایید می کند. علاوه براین،نتایج نشان می دهد که شش متغیرمهارت کارکنان،هوشمندی و آگاهی، مجموعه شایستگی، مدیریت دانش، مهارت های چندگانه وفرهنگ توانمندسازی به طورقابل توجهی چابکی سازمان راتحت تاثیر قرار می دهند.