شاخص های مدیریت جهادی

بسیاری از اندیشمندان توسعه، مدیریت را مهم ترین رکن پیشرفت جوامع می دانند. مدیریت جهادی به عنوان سبکی برخاسته از تفکر دینی واجتماعی ما، پیشینه ای به درازای انقلاب اسلامی دارد. این پژوهش، با هدف شناسایی و رتبه بندی شاخص های مدیریت جهادی انجام شدکه جامعه آماری آن، خبرگان آگاه به موضوع و مدیران ارشد سازمان ها بوده وحجم نمونه با روش نمونه گیری گلوله برفی 50 نفر تعیین گردید، ابتدا از طریق مطالعات کتابخانه ای اقدام و سپس با مصاحبه خبرگی اشباع اطلاعاتی حاصل گردید.به منظور نهایی سازی فهرست شاخص ها ورتبه بندی آن ها، از روش دلفی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید، برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد و بر این اساس76 شاخص برای مدیریت جهادی شناسایی گردید،25 شاخص اول در گروه با اهمیت زیاد قرار گرفتند.که بیشتر حالت فرهنگی، ارزشی و معنوی دارند و عمل به آن ها برای یک مدیر جهادی بسیار ضروری و مهم است و عدم رعایت آن ها خصوصیت جهادی بودن را از مدیریت می گیرد. شاخص های 26 تا 50 در گروه با اهمیت متوسط قرار گرفتند که بیشتر حالت رفتاری دارند و عدم رعایت آن ها ضعف در مدیریت را نشان می دهد.شاخص های 51 تا 76 با اهمیت کمتر هستند که بیشتر با شخصیت مدیر ارتباط دارند و تاکید بیشتر روی آن ها می تواند مدیر جهادی را به شکل رهبر سازمان پدیدار سازد.