عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی می‌باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت بوده و تعداد 132 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکت پذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبه های بعد قرار گرفته اند.