بررسی ویژگی های روانسنجی دو مقیاس تعارض کار-خانواده

پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی مقیاس 18 ماده ای تعارض کار-خانواده ساخته کارلسون و همکاران (2000) به عنوان جامع ترین مقیاس تعارض کار-خانواده موجود و مقیاس 6 ماده ای تعارض کار-خانواده ساخته متیوز و همکاران (2010)، به عنوان مقیاسی کوتاه با تعداد ماده های کم انجام شد. بدین منظور 350 نفر از کارکنان شرکت حفاری شمال شعبه اهواز در پژوهش شرکت کردند و پرسشنامه های پژوهش را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با نمره کل آزمون نشان داد این دو مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار هستند. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس ها از دو روش استفاده شد. اول) تحلیل عامل تاییدی، مطابق با انتظار نشان داد که مدل های سه عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار کارلسون و همکاران (2000)، و همچنین مدل دو عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار متیوز و همکاران (2010)، به خوبی با داده ها برازش دارند. دوم) نتایج حاصل از بررسی اعتبار تجربی نشان داد، هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده با مقیاس افسردگی رابطه مثبت و با مقیاس های رضایت از زندگی و شادکامی ذهنی رابطه منفی دارند. در مجموع یافته های تحقیق نشان دادند که هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده، همسان با پژوهش های انجام شده قبلی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردارند. در نتیجه از آن می توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.