مقایسه مولفه های فرهنگ نوآوری سازمانی کلانتری ها با ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان

پژوهش حاضر با هدف مقایسه مولفه های فرهنگ نوآوری سازمانی کلانتری ها و ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان انجام شد. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. در جهت انجام این پژوهش به یک مورد کاوی در میان کارکنان کلانتری های سطح استان گیلان با کارکنان ستاد فرماندهی استان گیلان در سال 1399 پرداخته شده است. در این پژوهش 60 نفر از افرادشاغل در کلانتری ها و ستاد فرماندهی در سال 1399 به عنوان نمونه ی مورد پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گیری در کلانتری ها تصادفی و در ستاد فرماندهی هدفمند و گلوله برفی بود. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که جهت تایید روایی آن، از روایی صوری استفاده شد و برای پایایی آن آلفای کرونباخ استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار SPSS20 و با استفاده از آزمون T دو گروه مستقل انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان تشکیلات سازمانی، یادگیری سازمانی و جهت گیری سازمانی شاغلین در کلانتری های سطح استان گیلان با فرماندهی استان گیلان اختلاف معنی داری وجود دارد و بایستگی شاغلین کلانتری ها از طریق پیروی الگوهای سازمانی ستاد فرماندهی، گردش شغلی به صورت عمودی و افقی با ستاد، تراشکاری سازمانی و هدایت به سمت سازمان های نوآورانه، سعی نمایند فرهنگ نوآوری سازمانی را متناسب با ستاد فرماندهی افزایش دهند.