بررسی ارتباط ساختار سازمانی با توسعه سازمانی در فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف از این مطالعه تبیین ارتباط ساختار سازمانی با توسعه سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، هم بستگی محسوب می شود. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1989) و پرسش نامه استاندارد توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 214 نفر هستند. به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری از نرم افزار spss و ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری با توسعه سازمانی دارد. هم چنین فرضیه چهارم براساس آزمون فریدمن، تمرکز باضریب 29/2 دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش ترین رابطه را با توسعه سازمانی دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 26/2 دراولویت دوم و رسمیت با ضریب 46/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم ترین رابطه را با توسعه سازمانی در ناجا دارد.