روایت متکثر زنان عضو هیئت علمی از مناسبات کار و زندگی

از زمان پیوستن زنان به اجتماع شغلی و برخورداری آنها از نقش های اجتماعی متعدد، مناسبات میان دو ساحت کار و زندگی و ایفای نقش های خانوادگی و شغلی، به دغدغه ای برای زنان تبدیل شد و تنش ها و استرس های فراوانی را برای آنها به وجود آورد. حجم این تنش ها با ماهیت شغلی زنان در ارتباط است. شغل هییت علمی، حضوری پیوسته می طلبد و دغدغه ای شبانه روزی برای زنان ایجاد می کند. اما سوال این است که زنان هییت علمی چگونه می توانند این دو ساحت متعارض را مدیریت کنند؟ در این مقاله با استفاده از رویکرد کیفی، 26 مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با زنان عضو هییت علمی (دانشگاه های تهران، علامه طباطبایی، چندین پژوهشگاه علوم و علوم انسانی) با روش تحلیل تماتیک و با کمک نرم افزار Max Q.D.A تحلیل و گونه های متفاوت از راهکارهای زنان دانشگاهی برای حل تعارض بین کار و زندگی شناسایی شد. در این تحقیق، 4 مقوله اصلی یا راهبرد در مناسبات میان کار و زندگی خانوادگی، در قالب 12 مقوله فرعی، 35 مفهوم و در مجموع 177 عبارت استخراج گردید. زنان عضو هییت علمی برای حل تعارض میان کار و زندگی خانوادگی، از راهبردهای چهارگانه ای با عناوین زندگی خانوادگی حداقلی، زندگی خانوادگی مبتنی بر سرمایه حمایتی، خودتعلیقی، و فداکاری مقدس برای برقراری توازن بین حوزه کار و زندگی خانوادگی استفاده می کنند.