طراحی الگوی عوامل موثر بر اشتیاق شغلی کارکنان

  سازمان ها، برای ابقای کارکنان دانش محور، ارزشمند و مستعد خود، بایستی به مولفه مهم اشتیاق شغلی، توجهی ویژه کنند؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر اشتیاق شغلی کارکنان در استانداری گلستان بود.

این پژوهش، از حیث روش اجرا، توصیفی-پیمایشی است که به روش آمیخته اکتشافی انجام شده است. در مرحله کیفی، گروه مشارکت کننده پژوهش، ده نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند. در مرحله کمی جامعه آماری، کلیه کارکنان استانداری گلستان، به تعداد چهارصد نفر بودند که حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان صدونودوشش نفر تعیین و برای نمونه گیری، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل، از روش تحلیل محتوا و برای تحلیل روابط متغیرها، از روش معادله های ساختاری با نرم افزار «اسمارت پی ال اس» استفاده شده است.

نتایج نشان داد که رهبری (496/0)، محیط کار (355/0)، استخدام (372/0)، سامانه های منابع انسانی (381/0)، ویژگی های شخصیتی (340/0)، معناداری شغلی (308/0)، ادراک عدالت سازمانی (512/0)، سرمایه سازمانی (469/0)، سرمایه روان شناختی (373/0) و تعهد سازمانی (325/0)، بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارند.

به طور کلی می توان نتیجه گرفت که توجه به عوامل موثر، بر اشتیاق شغلی اهمیت دارد و کارمندان با اشتیاق شغلی بالا، درک صحیحی از چشم انداز سازمان و وظایف خود داشته و با پیگیری و پشتکار، همراه و یاور مدیران خود هستند.