تحلیل محتوای پژوهش های حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا

در این مقاله، پژوهش های چهار نشریه حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا از حیث روش شناسی، مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری داده ها مطالعه اسنادی است.

جامعه آماری این پژوهش، تمامی مقاله های فصل نامه های توسعه مدیریت و پشتیبانی ناجا، نظارت و بازرسی، مدیریت منابع در نیروی انتظامی و منابع انسانی ناجا است که بین دوره های 1393 تا 1399 انجام گرفته اند. در این پژوهش، همه عناصر جامعه، به صورت سرشماری بررسی شده اند. تعداد 739 مقاله از دید 9 چهارچوب فکری، مورد بررسی قرار گرفتند.

یافته ها نشان دادند که بیش ترین مقاله ها، توسط اساتید و دانشجویان با مدرک مدیریت دولتی، چاپ شده اند و به لحاظ وابستگی نویسنده مسیول، به ترتیب دانشگاه علوم انتظامی امین و دانشگاه آزاد اسلامی، بیش ترین مقاله ها را به خود اختصاص داده اند. موضوع محوری بیش تر مقاله ها، ارزیابی عملکرد، توانمندسازی کارکنان و مدیریت اسلامی بوده است.

بر اساس نتایج پژوهش، بیش تر پژوهش ها به صورت توصیفی-کاربردی و دارای رویکرد کمی بوده اند. روش تحلیل بیش تر مقاله های مورد بررسی، معادله های ساختاری و سپس هم بستگی و روش گرده آوری داده ها بیش تر از طریق پرسش نامه بوده است.