بررسی رابطه فرهنگ کار و احساس امنیت (مطالعه موردی شهر رشت)

فرهنگ کار مفهو می تاثیرگذار در افزایش توان تولید یک جامعه است، که با افزایش یا کاهش آن می توان میزان تغییرات در حوزه کار شهروندان را بررسی نمود، مقاله حاضر در صدد بررسی تاثیرگذاری فرهنگ کار بر مفاهیم احساس امنیت و تمایل به اشتغال کاذب بوده، این مقاله با نمونه 384 نفری با استفاده از روش پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی در 20 منطقه شهر رشت از درب منازل جمع آوری اطلاعات گردید. مقاله حاضر دارای 2 فرضیه بوده، فرضیه اول پیرامون ارتباط بین فرهنگ کار و احساس امنیت بوده که با استفاده از آزمون پیرسون بین دو متغیر ارتباط معناداری دیده نشد ولی بین ابعاد اخلاقی و مالی احساس امنیت و فرهنگ کار ارتباط معناداری وجود داشت، بطوریکه با افزایش نمره فرهنگ کار، احساس امنیت در ابعاد اخلاقی و مالی افزایش پیدا می کند اما در فرضیه دوم بین فرهنگ کار و تمایل به مشاغل کاذب ارتباط معنادار وجود داشت، بطوریکه با افزایش نمره فرهنگ کار از تمایل به مشاغل کاذب در بین پاسخگویان کاسته می شود. در مجموع مقاله حاضر نشان داد، بررسی عوامل ذهنی تاثیرگذار بر کار بسیار حیاتی است، و همانطور که تایید فرضیه دوم نشان داد یکی از معضلات جامعه اصلاح فرهنگ ذهنی است زیرا عدم اصلاح فرهنگ ذهنی در بخش کار باعث ترغیب بیشتر شهروندان به مشاغلی چون توتو، قمار و کار قاچاکنی خواهد شد