توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزشی نظریه نظریه داده بنیاد

امروزه نابرابری جنسیتی در بیشتر عرصه ها قابل مشاهده است ؛ هدف این مطالعه فهم توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزش ایران بوده است.

این مطالعه به روش نظریه داده بنیاد انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه نخبگان دانشگاهی در رشته های مدیریت ورزشی، مطالعات زنان و مدیریت بوده و مشارکت کنندگان 17 نفر از محققان و مدیران بودند. سه مرحله کدگذاری برای تجزیه وتحلیل داده ها انجام شد و کدهای محوری در چهار سطح دسته بندی شده و سه سازه هر سطح را تشکیل دادند.

یافته ها: 

خروجی مطالعه حاضر مدل ساده ای از سازه ها و روابط متقابل توسعه شغلی زنان در مدیریت ورزش ایران است. با به کارگیری این مدل، مدیران و سازمان های ورزشی ایران می توانند تصویری ساده از مسیر پیچیده توسعه شغلی زنان به دست آورند و  می توان از آن برای بررسی عوامل و روابط به منظور بهبود وضع موجود و  برنامه ریزی برای آینده توسعه شغلی زنان استفاده کرد.

اصالت و ابتکار مقاله:

 یکی از چالش های مدیریت ورزش در ایران حضور کم رنگ زنان  در سطوح ارشد سازمان های ورزشی و ابهام در شکل گیری میسرهای توسعه شغلی آن ها است. پژوهش حاضر تلاش کرده است؛ با استفاده از نظریه داده بنیاد تصویری واقعی از وضعیت پیچیده مسیرهای پیشرفت شغلی زنان در سازمان های ورزشی نشان دهد.