تاثیر هوش استراتژیک بر توسعه سازمان و رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی رهبری تحول گرا

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر استراتژیک بر توسعه سازمان و رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی رهبری تحول گرا صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی بوده و همچنین از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ساختمانی گسترش و نوسازی صنایع ایرانیان مانا تشکیل دادند که در این راستا از جامعه آماری 203 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد هوش استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمان، رفتار کارآفرینی و رهبری تحول گرا دارد. همچنین رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کارآفرینی دارد. اما تاثیر رهبری تحول گرا بر توسعه سازمان تایید نشد. همچنین هوش استراتژیک با توجه به نقش میانجی رهبری تحول گرا تاثیر معناداری بر رفتار کارآفرینی و توسعه سازمان دارد.