بررسی عوامل موثر بر میزان اثربخشی به کارگیری کارکنان قراردادی در فراجا

این پژوهش با هدف بررسی میزان اثربخشی به کارگیری کارکنان قراردادی در ماموریت های ناجا انجام گرفته است

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و به روش پیمایشی - تحلیلی انجام شده. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان قراردادی صفی و ستادی و همچنین مدیران و فرماندهان لایه های اول و دوم شامل راهور، پشتیبانی قرارگاه و پلیس اطلاعات و امنیت اخلاقی ناجا است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان با توجه به جامعه آماری، تعداد 101 نفر از بین کارکنان و 23 نفر از بین مدیران و فرماندهان محاسبه گردید و روش نمونه گیری، چند مرحله ای استفاده شد، یعنی ترکیبی از شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده. ضریب آلفای کرونباخ برای آزمون پایایی در این تحقیق نمره 92/. به دست آمده است.

 برابر بررسی های صورت گرفته باتوجه به یافته های مربوط مشخص می شود که عوامل محیطی از نظر مدیران و کارکنان بیشترین عامل میزان اثربخشی و عامل رفتاری کمترین میزان اثربخشی را در سازمان ناجا بوده است. مدل نهایی تحلیل مفهومی تحقیق نشان داد که به ترتیب بالاترین میزان تاثیر مستقیم متعلق به متغیر شاخه ساختاری (525/0درصد)، سپس متغیر شاخه محیطی (467/0درصد) و در آخر متغیر شاخه رفتاری (417/0) می باشد که در مجموع حدود (9/46 درصد) واریانس میزان اثربخشی کارکنان قراردادی را تبیین می نمایند.

بررسی نتایج نشان می دهد، سازمان ناجا در صورتی که بخواهند پیشتاز فعالیت های اثربخش باشند باید از میزان کنترل های رسمی بر کارکنان بکاهند و آنان را در تصمیم گیری ها و حل مشکلات سازمان، مشارکت داده و تفویض اختیار را در دستور کار خود قرار دهند.