«مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیات مدیره»

حضور مدیران زن در ترکیب هیات مدیره به دلیل سبک تصمیم گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسیولیت های خود تاثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیات مدیره شده و رفتارهای فرصت طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیات مدیره را بهبود می بخشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حضور زنان در هیات مدیره بر مسیولیت اجتماعی شرکت ها می باشد. به منظور اندازه گیری مسیولیت اجتماعی شرکت ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 129 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1392 تا 1399 است. متغیر مستقل پژوهش تعداد زنان در ترکیب هیات مدیره و متغیر وابسته مسیولیت اجتماعی شرکت است. مسیولیت اجتماعی به دو بعد داخلی و دو بعد خارجی تفکیک شده است. ابعاد داخلی شامل میزان افشای اطلاعات مربوط به روابط کارکنان و افشای اطلاعات مربوط به تولید، و ابعاد خارجی مشتمل بر میزان افشای اطلاعات مربوط به مشارکت اجتماعی و افشای اطلاعات مربوط به محیط زیست می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که حضور مدیران زن در هیات مدیره تاثیر مستقیم و معناداری بر ایفای مسیولیت اجتماعی داخلی و خارجی شرکت ها و میزان افشای عملکرد اجتماعی دارد. درنتیجه حضور زنان به عنوان یکی از سازوکار های حاکمیت شرکتی منجر به ایفای بهتر مسیولیت اجتماعی و افزایش میزان افشای اطلاعات گردد.