طراحی مدل بهره وری منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان

هدف غایی سازمان های بهداشتی و درمانی دستیابی به بهره وری یا همان کارایی و اثربخشی است . هدف این پژوهش ، طراحی مدل بهره وری منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان می باشد.

 این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و روش پژوهش در این مطالعه کیفی و نوعی از فرامطالعه از نوع فراترکیب است که برای گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق در روش فراترکیب ، پژوهش های پیشین می باشد که بین سال های 1990 تا 2019 از پایگاه های علمی ساینس دایرکت (sciencedirect) ، امرالد (emerald) ، پایگاه علمی جهاد دانشگاهی (sid) ، سیویلیکا (civilica) جستجو شده است . با بررسی 84 مقاله از 8740 مقاله اولیه 16 معیار و 145 زیرمعیار را به عنوان عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در یخش بهداشت و درمان در پژوهش های مختلف داخلی و خارجی در سال های 1990 تا 2019 به آن اشاره شده است شناسایی شد .

 عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شامل عوامل شغلی با مولفه های مهارت های مناسب ، شاخص عملکردی ، بهبود عملکرد ، پیشرفت حرفه ای و شواهد کمتری از بیماری بدست آمده است و نیز عوامل مربوط به حمایت سازمانی ، عوامل مدیریتی ، عوامل فرهنگی و اجتماعی ، عوامل محیطی بدست آمد .

 توجه به عوامل شناسایی شده ، ضرورت توجه به مفاهیم اقتصادی و کیفیت ارایه خدمات در بخش بهداشت و درمان به لحاظ اهمیت نوع خدمات و سر و کار داشتن با سلامت و جان انسان ها ، اعتلای کیفیت و تضمین خدمات در این بخش را دوچندان می کند .