ارائه چارچوبی برای توانمندسازی سرمایه انسانی در دفاع سایبری

مفهوم دفاع سایبری، مقوله ای است که علی رغم عمر نه چندان زیاد از ظهورآن، تاکنون به عنوان یک حوزه پژوهشی داغ مدنظر پژوهشگران از حوزه های مختلف مهندسی رایانه، مخابرات، فناوری اطلاعات و ارتباطات و علوم اجتماعی و انسانی قرار گرفته است. با این وجود،  به دلیل حاکم بودن رویکرد کلان محصول‏گرای فناوری-محور، بر پژوهش‎های این حوزه، مقوله سرمایه انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش پیش‏رو متمرکز بر این مولفه تاثیرگذار در دفاع سایبری است در ابتدا با طرح پرسش‏هایی چون: "چارچوب توانمندسازی سرمایه انسانی در دفاع سایبری کدام است؟؛ ابعاد و مولفه‎های توانمندسازی کدامند؟ ؛ نقش و اثرگذاری منابع انسانی در دفاع سایبری چیست؟ و اینکه چگونه می‏توان با توانمندسازی کارکنان و ایجاد سازمان یادگیرنده، به دفاع موثرتر در عرصه سایبری جامه عمل پوشاند؟" سعی در گشودن پنجره‏ای جدید به مسیله دفاع سایبری داشته و اعتقاد داریم با توانمندسازی منابع انسانی می‏توان به سرمایه سایبری پایدار و قابل اتکاء دست یافت.هی
 در گام بعدی به مرور مطالعات و مدل‏های توانمندساز پرداخته و ابعاد و مولفه‏های اساسی در  توانمندسازی را از منظر ارایه چارچوب توانمندساز سایبری مورد مطالعه قرار می‏دهیم. توانمندسازی دارای دو بعد عمومی و تخصصی است. در بعد عمومی توانمندسازی کارهای فراوانی شده است و ما با معرفی موتور توانمندساز سرمایه انسانی سایبری در هسته‏ی این چارچوب آن را تکمیل نموده‏ایم. همچنین این مسیله را یادآور می‏شویم که نگاه ما به نیروی انسانی توانمند می‏بایست راهبردی بوده و تصویرسازی از یک نیروی سایبری و طراحی مفهومی، نخستین گام در استقرار سازمان سایبری محسوب می‏گردد.