آیین نامه انضباطی و تاثیر آن بر استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان ناجا

اساسی ترین سرمایه معنوی هر سازمان نیروی انسانی است و این مهم ایجاب می‌نماید برای بهره گیری بهینه از این سرمایه ارزشمند نحوه بکارگیری آن مدیریت گردد، نیروی انتظامی نیز یکی از سازمان‌های بزرگ است که بخش عمده فعالیت‌های آن بر نیروی انسانی متکی و برای انتظام بخشی آنان با بهره گیری از آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح گام بر می‌دارد و در سال‌های اخیر در تلاش است برای رسیدن به اهداف سازمانی با استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان خود، کیفیت ارایه خدمات به مردم را ارتقا بخشد، از این رو تاثیر آیین نامه انضباطی بر استانداردسازی رفتار کارکنان ناجا موضوع مورد نظر در این مقاله است که با مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی‌های میدانی مختلف مشخص گردید. پایبندی کارکنان به آیین نامه انضباطی و استانداردسازی و تعالی رفتار رابطه ای به هم پیوسته دارند و هرچه مامورین پلیس خود را مقید به رعایت این آیین نامه بدانند به همان میزان شیوه های رفتاری آنان با مردم نیز منطبق با ضوابط و معیارهای اخلاقی بوده و از آن طرف رضایت‌مندی مردم را به دنبال خواهد داشت، به همین دلیل ضرورت دارد برنامه های مدیریت بر منابع انسانی در سطح ناجا بر اجرایی شدن تک تک مواد آیین نامه انضباطی متمرکز و با تشکیل کارگاه‌های آموزشی مستمر بصورت ضمن خدمت و کوتاه مدت به این امر مهم جامه عمل پوشانده شود.