تاثیر فرهنگ مربیگری بر کارآفرینی سازمانی: تبیین جایگاه عوامل رفتاری درون سازمانی

فرهنگ مربیگری در سازمان ها فرایندی تحول آفرین است که در آن مربیان به عنوان کاتالیزور سازمانی توسعه رهبران، مدیران و کارکنان را تسهیل می بخشند. هدف این پژوهش، شناسایی تاثیر عوامل رفتاری در سازمان بر فرهنگ مربیگری و کارآفرینی سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت بیمه دانا در شهر تهران هستند که حجم نمونه 280 نفر محاسبه شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با تحلیل عاملی تاییدی، تعریف شده است. برای تحلیل داده ها از هم بستگی پیرسون و برای تایید مدل از رویکرد معادلات ساختاری استفاده گردید. خروجی نرم افزار نشان می دهد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین عوامل رفتاری درون سازمانی مانند شفافیت سازمانی، اعتماد، نگرش کارآفرینانه مدیران و کارکنان و سبک رهبری کارآفرینانه همزمان که از فرهنگ مربیگری تاثیر مثبت می پذیرند و زمینه بروز رفتارهای کارآفرینانه و اجرای ایده های کارآفرینانه در سازمان (کارآفرینی سازمانی) را تحت تاثیر قرار می دهند.