الگو بهره وری کارکنان غیر درمانی بیمارستان (مطالعه موردی: بیمارستان مریم استان البرز)

مقدمه:

 هدف پژوهش حاضر، طراحی الگویی جهت شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان غیردرمانی بیمارستان می باشد؛ امروزه تمامی کشورهای جهان در تلاش اند تا با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید بیشتر، جایگاهی مناسب در صحنه رقابت جهانی و افزایش رفاه زندگی مردم دست یابند. در این میان، منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل و نهادهای اصلی هر سازمان، نقش بسزایی در کیفیت ستادی آن سازمان دارد.

روش پژوهش: 

پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی - همبستگی و روش گرداوری داده ها، پرسشنامه ای می باشد. نمونه آماری پژوهش شامل 135 نفر از کارکنان غیردرمانی بیمارستان مریم استان البرز می باشد. هم چنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، از آزمون کولموگروف، آزمون t، تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد.

نتایج پژوهش حاکی از آن است،  متغیرهای تحقیق و توسعه، ظرفیت سازمانی، قوانین دولت، عمر تجهیزات، هزینه های انرژی، ترکیب نیروی کار، اخلاق کاری و مدیریت بر بهره وری تاثیر معنادار دارد و متغیر ثبات و امنیت شغلی بر بهره وری تاثیر معنادار ندارد.

نتایج پژوهش نشان می دهد، متغیرهای تحقیق و توسعه، ظرفیت سازمانی، قوانین دولت، عمر تجهیزات، هزینه های انرژی، ترکیب نیروی کار، اخلاق کاری و مدیریت می تواند بر بهره وری کارکنان غیردرمانی بیمارستان تاثیرگذار باشد.