ارائه مدل پذیرش خط مشی های عمومی در حوزه پرسنلی توسط جامعه هدف(مطالعه موردی سازمانهای دولتی استان لرستان)

در این پژوهش به اریه مدلی جهت پذیرش خط مشی های عمومی در حوزه پرسنلی توسط جامعه هدف پرداخته شده است. در این تحقیق بر اساس ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان، 114 زیرمعیار استخراج شده است که این زیر معیار ها در دو راند دلفی در اختیار صاحبنظران قرار گرفت که 18 مورد از آنها فاقد نمره ی لازم شدند و از ادامه تحلیل کنار گذاشته شدند و در نهایت 96 زیر معیار تشکیل 22 معیار اصلی بالاتر از خود را دادند. به منظور اعتبار سنجی مدل از تحلیل عاملی تاییدی(CFA) با استفاده از نرم افزار Smart-PLS 3 استفاده شد؛ نتایج مربوطه نشان داد که مقدار شاخص GOF برای مدل عددی برابر 495/0 می باشد که شاخصی قوی است و نشان از کیفیت بالای کلی مدل دارد. بر اساس این شاخص و سایر شاخص های مدل اثبات شد که 22معیار شناسایی شده، به صورت کلی و در قالب یک مدل، می توانند میزان پذیرش خط مشی عمومی را به خوبی اندازه گیری کرده و تاثیرات هر کدام از معیارها، قابلیت پیش بینی مناسبی را ارایه می دهند. میزان تاثیر متغیرهای شناسایی شده در قالب مدل، نشان داد تمامی عوامل شناسایی شده، در تبیین پذیرش خط مشی ها تاثیر معناداری دارند. عامل تداخل و وابستگی خط مشی، روش های اجرای خط مشی تداخل و فرهنگ جامعه هدف ، و محیط جامعه هدف بیشترین اثر را در تبیین پذیرش خط مشی ها داشته و سازماندهی دارای کمترین میزان تاثیر است