مقایسه کارکردی الگوهای مختلف حسابداری منابع انسانی در شرکت های دارویی

سازمان های مختلف از نظر اهداف، محیط، تکنولوژی، پیچیدگی و غیره از یکدیگر متمایزند و همین تمایز لازمه به کارگیری ابزارها و الگوهای متفاوت است. ازاین رو کارکرد الگوها تابعی از نوع سازمان است. در این پژوهش الگوهای مورد بحث پژوهش شامل مدل های چهارگانه بهای تمام شده تاریخی، فلم هولتز، بهای تمام شده جایگزینی، و لو و شوارتز به عنوان متغیر وابسته و شاخص های همان الگو به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده اند.

روش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و اطلاعات مورد نیاز آن با ابزارهای پیمایشی ازجمله پرسش نامه پنج فاصله ای لیکرت با سنجش مدل کرونباخ جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، موسسات دارویی ازجمله شرکت های فعال در تولید دارو بوده است و برای جمع آوری داده ها از ابزارهای الکترونیکی مانند امکانات سایت پرس لاین استفاده گردیده است. برای سنجش سطح معنی داری هرکدام از الگوها از نرم افزار spss بهره گرفته شده است.

یافته های پژوهش نشان می دهد که ماهیت و ساختار موسسات در کارایی الگوهای حسابداری منابع انسانی تاثیر قابل توجه دارد و لزوم رعایت تناسب نوع الگو با ماهیت موسسه انکارناپذیر و حتی ضروری است. سطح معنی داری به دست آمده از تحلیل های آماری نشان می دهد که الگوی فلم هولتز، الگوی بهینه از میان سایر الگوها محسوب می شود.

از بین چهار الگوی شایع و رایج حسابداری منابع انسانی که در این تحقیق مورد پژوهش قرار گرفته اند، مدل فلم هولتز دارای بیشترین تناسب با محیط شرکت های دارویی است.