ارائه الگویی برای شناسایی و هدایت قابلیت مدیریتی و صلاحیت های حرفه ای زنان جهت تصدی مسئولیت مدیر اجرایی و سیاسی در استانداری خوزستان

هدف پژوهش حاضر، ارایه الگویی برای شناسایی و هدایت قابلیت مدیریتی و صلاحیت های حرفه ای زنان جهت تصدی مسیولیت مدیر اجرایی و سیاسی در استانداری خوزستان بود. روش پژوهش تلفیقی (کیفی- کمی) بوده و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران استانداری استان خوزستان بوده و نمونه مورد مطالعه با روش هدفمند انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. در بخش روش کمی نیز جامعه آماری شامل کارکنان بخش صنایع و معادن استان خوزستان و دانشگاه های استان به تعداد 454 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی تعداد 62 انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته براساس یافته های کیفی بود که اعتبار و پایایی آن نیز مورد برسی قرار گرفت. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش کدگذاری و در بخش کمی از آزمون تحلیل عاملی و مدل سازی با نرم افزار PLS استفاده شد. براساس نتایج بدست آمده 5 مولفه اصلی شامل دانش حرفه ای، صلاحیت های حرفه ای، توانایی حرفه ای، نگرش حرفه ای و ویژگی های حرفه ای زنان به عنوان مهم ترین قابلیت های مدیریتی و صلاحیت های حرفه ای زنان جهت تصدی مسیولیت مدیر اجرایی و سیاسی در استانداری خوزستان شناسایی شدند. همچنین، دانش برقراری ارتباط با رتبه میانگین 24/21، دانش تخصصی با رتبه میانگین 58/20 و دانش خودشناسی با رتبه میانگین 76/19 به عنوان مهم ترین قابلیت های مدیریتی و صلاحیت های حرفه ای زنان بودند.