طراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران

برای طراحی و استقرار محیط‏های دوستدار مغز، به سبکی از رهبری سازمانی مبتنی بر علوم اعصاب در سازمان‏ها نیاز است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران انجام شده است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‏ای- کاربردی و از نظر گردآوری داده‏ ها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. جامعه آماری شامل خبره های مدیریتی و کارشناسی بانک‏های دولتی ایران بود که با روش نمونه‏ گیری هدفمند شناسایی شدند. در این پژوهش از روش تجزیه وتحلیل نظریه داده ‎بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام‏مند و ابزار مصاحبه‏ نیمه ساختاریافته برای گردآوری داده ها استفاده شد.

بر اساس تحلیل داده های پژوهش، در شرایط علی، عامل احساس، ادراک و منطق فرد از اهمیت نسبی‏اش نسبت به دیگران و در پدیده محوری، جو سازمانی نوآورانه و در شرایط مداخله گر، مجموعه شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و مجموعه عوامل ساختاری، رفتاری و محتوایی و در بستر حاکم، فضای تعاملی، توجه به ارزش‏های سازمانی، وجود آیین‏نامه‏ های منسجم، و وجود سندیکای بانکی و در رابطه با راهبرد، طراحی و بهینه‏ سازی، نوع سبک رهبری و توسعه مهارت‏های رهبری شناسایی شدند. پیامد اصلی این مدل شامل توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی است.

تشکیل مخزن رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب با در نظر گرفتن شرایط علی، شرایط مداخله ‏گر و شرایط زمینه‏ای می‏تواند پیامدهای توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی را مهیا نموده تا جو سازمانی نوآورانه در سازمان پدیدار شود.